Re: Le gouvernement envisage de supprimer la rupture conventionnelle, révèle Marianne.

par **Vladimir de Volog** Sam 17 Fév 2024 - 11:59

crapulax a écrit:
Minos de Rhadamanthe a écrit:

C'est pas bienveillance envers les finances de l'ETAT et NOTRE DETTE PHARAONIQUE !!!
Si vous n'arrivez pas à comprendre ça, vous n'avez rien compris !

Minos, le roi de la pauvre excuse !!
Les patrons s'exilent pour pas payer d'impôts mais prennent soin de l'état en refusant les ruptures conventionnelles !!!
Elle était bien bonne celle là!!

""" Les patrons s'exilent pour pas payer d'impôts """

parce que le pouvoir a légalisé la fraude en organisant l'optimisation fiscale....

tout va trés bien madame la marquise.

par crapulax Dim 18 Fév 2024 - 9:14

Jean-Louis de Toqueville a écrit:
Minos de Rhadamanthe a écrit:
Edouard de Montmonrency a écrit:... C'est toujours pour le fric ... pour ne pas payer les indemnités chômage après ... rien de neuf sous le soleil des Fric First. C'est du même tonneau pour payer les retraites le plus tard possible (64 ans voir 67 si il y a des trous)

EXACT, c'est pour le fric que les salariés préfèrent la rupture conventionnelle car elle leur permet de toucher les indemnités chômage alors qu'ils ont démissionnés !!!
C'est bien pour ça que l'exécutif veut supprimer le système !!!

Même avis, le gouvernement a raison de supprimer ce type de contrat, qui se fait sur le dos de l'indemnisation du chômage. Si un salarié veut démissionner, qu'il le fasse, c'est sa liberté, mais il n'a pas à être indemnisé. La rupture conventionnelle n'a pas à devenir une niche sociale de complaisance au bénéfice exclusif de l'employé, l'employeur ne percevant rien dans cette rupture.

Ce dispositif de complaisance obère les comptes de l'indemnisation du chômage. En effet, le nombre de ruptures conventionnelles est passé de 395 151 en 2017 à 503 526 en 2022, selon le ministère du Travail, soit une hausse de 27,4% en cinq ans

Il faut donc réformer, ou plutôt supprimer ce système.

La rupture conventionnelle peut aussi se révéler être un avantage pour l'employeur lorsqu'il a maille avec un employé qui est insatisfait de ses conditions de travail et qui refuse de démissionner.
Ce dernier peut fortement nuire au bon fonctionnement de l'entreprise et niveau rentabilité, il est préférable d'une rupture à l'amiable, tous le monde s'en porterait mieux.

Il y a aussi des cas particuliers comme des personnes n'étant plus aptes physiquement à exercer un métier, après 20 ans de loyaux services rendus au sein d'un groupe, il me semble normal que ceux-ci bénéficient d'allocations chômage afin de leur laisser le temps de rebondir professionnellement.

par **Anaëlle de Saint-Bris** Dim 18 Fév 2024 - 9:27

crapulax a écrit:

La rupture conventionnelle peut aussi se révéler être un avantage pour l'employeur lorsqu'il a maille avec un employé qui est insatisfait de ses conditions de travail et qui refuse de démissionner.
Ce dernier peut fortement nuire au bon fonctionnement de l'entreprise et niveau rentabilité, il est préférable d'une rupture à l'amiable, tous le monde s'en porterait mieux.

Il y a aussi des cas particuliers comme des personnes n'étant plus aptes physiquement à exercer un métier, après 20 ans de loyaux services rendus au sein d'un groupe, il me semble normal que ceux-ci bénéficient d'allocations chômage afin de leur laisser le temps de rebondir professionnellement.

Normalement en cas d'inaptitude, le reclassement doit être possible dans l'entreprise.

par **Monsieur Trololo** Dim 18 Fév 2024 - 9:29

"Normalement" clown

Sauf qu'il n'y a personne pour faire respecter la loi.

par **Minos de Rhadamanthe** Dim 18 Fév 2024 - 9:31

Avec les "cas particuliers" on peut TOUT justifier, même les pires génocides !!

par **Vladimir de Volog** Dim 18 Fév 2024 - 10:39

Monsieur Trololo a écrit:"Normalement"

Sauf qu'il n'y a personne pour faire respecter la loi.

Forcément cela se passe dans les entreprises dépourvues de représentation du personnel et en l'absence de syndicats.

Le patron reste maitre chez lui, le patron de droit divin !!!!

par **Edouard de Montmonrency** Dim 18 Fév 2024 - 15:58

Vladimir de Volog a écrit:
Monsieur Trololo a écrit:"Normalement"

Sauf qu'il n'y a personne pour faire respecter la loi.

Forcément cela se passe dans les entreprises dépourvues de représentation du personnel et en l'absence de syndicats.

Le patron reste maitre chez lui, le patron de droit divin !!!!

C'est le droit divin dans son petit espace de souveraineté locale ... imagine ça a un échelon mondial, ce droit divin devient Universel.

par **Vladimir de Volog** Sam 9 Mar 2024 - 11:47

[quote="crapulax"]

Le gouvernement envisage de supprimer la rupture conventionnelle, révèle Marianne. - Page 3 Police11

Inscription au casier judiciaire

https://politique.forum-actif.net/t43131-a-l-attention-de-ferdinand-de-talmont#689468
par crapulax Sam 17 Fév - 21:10 - Moi je vous suivrais bien aussi, mais mon plus gros intérêt sur ce forum, c'est de vPropos violant la charte du forumg !!

Ce jour, nous, Vladimir de Volog, Procureur du Forum, condamnons crapulax à une inscription de 2 points sur son casier judiciaire, pour propos violant la charte du forum

10 points = bannissement du forum d'une semaine.
A son retour le banni conserve 5 points sur son casier judiciaire.
Un 2e remplissage du casier judiciaire dans la même année entraîne un bannissement d'un mois.
Un 3e remplissage du casier judiciaire dans la même année entraîne un bannissement d'un an.
Un 4e remplissage du casier judiciaire sous deux ans entraîne un bannissement définitif.
Un mois sans condamnation = retrait d'un point du casier judiciaire.
Tout officier de gendarmerie du Forum France est habilité à inscrire des points sur le casier judiciaire des contrevenants aux règles du Forum France.

Le gouvernement envisage de supprimer la rupture conventionnelle, révèle Marianne. - Page 3 Signat14

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